Benefit- Sourcing
Beim Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter erweist sich die Arbeitgeberattraktivität als ein entscheidendes Kriterium. XAVER analysiert alle bestehenden Benefits und prüft sie ganzheitlich und unabhängig auf ihren Wert und ihre Wirtschaftlichkeit für Unternehmen und Mitarbeiter. Dabei werden die Benefits nach Dienstleistungen, Produkten und Informationen differenziert.
Ziel des Benefit-Sourcing sind nachhaltige Kosteneinsparungen und Leistungssteigerungen für alle Beteiligten im Unternehmen. Im Anschluss an professionelle Verhandlungen mit den Anbietern startet XAVER im nächsten Schritt einen dynamischen Anpassungsprozess. Dabei werden alle weiteren für das Unternehmen und die Mitarbeiter sinnvollen Benefits identifiziert und auf eine mögliche Integration ins gesamte Angebot geprüft.
Das Benefit Portal
Die Technik dahinter
Das Benefit Portal dient als Plattform zur Kommunikation über bestehende Mitarbeitervorteile und Benefitangebote und ist zudem für Mitarbeiter eine zentrale Anlaufstelle für Informationen sowie (Self-) Services. Mithilfe des Benefit Portals können
- Informationen übersichtlich bereitgestellt und Neuigkeiten sofort kommuniziert werden
- Ihre Mitarbeiter von überall und jederzeit auf Inhalte und Self-Services zugreifen
- Ihre Mitarbeiter eigenständig Daten und Inhalte prüfen und pflegen
Gezieltes Employer Branding
Mit der Etablierung eines unternehmenseigenen Benefit Portals erhöhen Sie langfristig die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke. Sie haben die Möglichkeit, das Look and Feel Ihres Benefit Portals auf die individuellen Anforderungen und Corporate Design Richtlinien des jeweiligen Unternehmens zuzuschneiden.
Durch die Ausführung von voll- und teilautomatisierten HR-Prozessen wird nicht nur Ihre HR-Abteilung dauerhaft entlastet. Dadurch dass Mitarbeiter flexibel und unabhängig von der HR auf das Benefit Portal zugreifen können, erreichen Sie eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, da lange und umständliche Kommunikationswege entfallen.
Durch die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke erreichen Sie nicht nur eine geringere Fluktuation, sondern erzielen bessere Recruiting-Erfolge und sparen dadurch deutlich Kosten bei der Einstellung von neuen Talenten.
Als Single-Point-of Information (SPOI) stehen unsere Portale im Mittelpunkt der HR-Kommunikation.
Feelgood Manager
Tue Gutes und spreche darüber lautet das Motto.
Profitieren Sie durch XAVERs professionelle Benefit-Vermarktung! XAVER hilft Ihnen dabei Ihre Zusatzleistungen wirksam nach innen und außen zu kommunizieren.
Informationen über XAVER.
Als Partner aus dem Mittelstand bietet XAVER Ihnen einen umfangreichen Service rund um die Schaffung eines ganzheitlich digitalen HR- Managements, das auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens maßgeschneidert ist. XAVER verfolgt stets das Ziel, Ihr betriebswirtschaftliches , finanz- und personalpolitisches Optimierungspotenzial aufzudecken und konsequent auszuschöpfen.
Vereinfachte Prozesse
Durchdachtes Prozessdesign und effiziente Abläufe – XAVER sorgt für beides – damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und jede Menge Einsparmöglichkeiten realisieren können.
Rechtssicherheit & Transparenz
XAVERs ganzheitlicher Ansatz umfasst rechtliche Aspekte sowie wirtschaftlich machbare und praxisgerechte Lösungen gleichermaßen.
Synergien
XAVERs Netzwerkpartneransatz liefert die Grundlage für die Einbeziehung aller Ihrer HR- Anforderungen in seine Beratung.
Employer Branding
XAVERs durchdachtes und hybrides Kommunikationsangebot sowie intelligente IT Systeme unterstützen Sie bei Ihrer HR- Planung, gute Mitarbeiter*innen zu halten und von Ihrem Angebot zu begeistern.
